富士康预报名已超10万招工暂停,究竟是怎么一回事?

　　摘要：

　　看着前几天稀稀拉拉的生产线，又开始渐渐忙碌起来，杨涵(化名)紧绷多日的神经，也终于开始松弛下来。杨涵是富士康郑州科技园的一名高管，她向之一财经记者证实称，截至11月17日，富士康航空园区的预招工总报名

　　正文摘要:

　　看着前几天稀稀拉拉的生产线，又开始渐渐忙碌起来，杨涵(化名)紧绷多日的神经，也终于开始松弛下来。杨涵是富士康郑州科技园的一名高管，她向之一财经记者证实称，截至11月17日，富士康航空园区的预招工总报名人数超过了10万，“名额终于满了，目前招工工作暂时停了。”这意味着，持续多次的紧锣密鼓的富士康招工工作，已经告一段落。杨涵说，这次，富士康能这么快度过“用工荒”，还真是得“感谢 *** ”。随后，河南多地的地方 *** 致信本地在郑州富士康工作的当地人，表示已经做好当地户籍员工返回家乡的准备。要求将富士康招工最新政策进行大力宣传，广泛发动。富士康预报名已超10万招工暂停究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

　　看着前几天稀稀拉拉的生产线，又开始渐渐忙碌起来，杨涵(化名)紧绷多日的神经，也终于开始松弛下来。

　　杨涵是富士康郑州科技园(下称“富士康郑州园区”)的一名高管，她向之一财经记者证实称，截至11月17日，富士康航空园区的预招工总报名人数超过了10万，“名额终于满了，目前招工工作暂时停了。”这意味着，持续多次的紧锣密鼓的富士康招工工作，已经告一段落。

　　“接下来，还是得做好园区的防疫。这一段，真是太艰难了。”杨涵说，这次，富士康能这么快度过“用工荒”，还真是得“感谢 *** ”。

　　用工荒

　　“用工荒”，是在10月底突然出现的。高峰时期有着30多万名员工的富士康郑州园区，承担着全球近半苹果手机的生产、组装工作。

　　今年9月8日，伴随着苹果公司发布新款手机iPhone 14系列，富士康郑州园区又开始迎来新的生产高峰，但突然而至的疫情，打乱了整个园区的生产步骤。

　　“刚开始，我们也没(几十万人的)抗疫经验，信息可能不太透明，导致一些员工陷入了情绪恐慌。”杨涵说。

　　其中一个后果，便是部分员工的“自发返乡”。

　　10月29日晚，之一财经记者从多个渠道获悉，富士康郑州园区的部分员工，通过长途步行等方式离开富士康。随后，河南多地的地方 *** 致信本地在郑州富士康工作的当地人，表示已经做好当地户籍员工返回家乡的准备。

　　10月30日下午，富士康“iDPBG郑州防疫小组”连发三条通知，表达了对于员工去留自愿的尊重，并表示，防疫期间如有同仁想离职或希望脱离闭环返乡，公司绝对尊重员工个人意愿，各事业群一定依规为员工办理正常离职手续。

　　但由此导致的最直接的结果，便是一线工人的大量短缺。

　　“我当时所在的一个车间，面积有半个足球场那么大，本来开工的有4条生产线，结果，从11月1日开始，人就不断减少，生产线从4条变成2条，之后又缩减到1条……”目前仍在富士康上班的一位员工说，最少的时候，整个车间只剩下30多名工人，而按照生产计划，平时的一条生产线上，就有80多名工人。

　　当地时间11月6日，苹果官网发布消息称，尽管iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max需求强劲，但出货量将低于此前预期，用户拿到新机的时间将更长。

　　为了留住老员工、招募更多新员工，富士康不断加大奖励力度。

　　11月1日，富士康郑州科技园出台“激励新政”，对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现标准100元/天，提高到400元/天。此后，又把临时工的时薪提高到30元/小时，为数十年来更高。

　　杨涵也告诉之一财经，为了应对员工短缺，富士康内部也在不断尝试全国各地的人员调度，先后调集了昆山等多地的富士康员工正赶来支援郑州富士康。

　　但杨涵也承认，这次，能够这么快度过“员工荒”，其中一个更大的助力，还是来自于当地 *** 。

　　*** 的助力

　　据河南当地媒体报道，来自洛阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等多个地市的拟入职员工们，已经分别在当地人社局的组织下，分批次在经历集中隔离、核酸检测结果阴性后，到达富士康。

　　滑县人社局也称，他们高度重视富士康用工保障工作，(接到用工通知后)对相关科室进行再安排再部署，压实责任。要求将富士康招工最新政策进行大力宣传，广泛发动。并要求各乡镇和11家开通预报名权限中介公司迅速对接，及时录入“我要聘”APP。同时，县人社、卫健、交通、公安等部门密切配合、无缝对接，做好闭环管理、适时输送。

　　“截至目前(11月15日)，全县录入APP报285人，累计入住隔离点79人。”滑县人社局表示，此前的11月13日，当地向富士康输送的之一批务工人员11人已安全到达，11月14日，又输送第二批12人。

　　通许县人社局一位负责人也表示，当地县人社局按照开封市 *** 11月7日保障富士康预用工视频会议精神和市主要领导的批示指示要求，制定了协助富士康预用工保障工作方案，明确人社、公安、卫健、交通运输等多部门的用工保障职责，积极对接省直部门以及港区的相关部门，全力以赴满足富士康用工需求，推动尽快复产达能。”

　　长葛市退役军人事务局也面向全市退役军人发出了《关于号召广大退役军人积极报名郑州富士康招工的倡议书》(下称“倡议书”)。

　　“由于各地疫情防控政策变化，导致郑州富士康公司生产劳动力不足，现富士康厂区、餐厅、宿舍已全方位消毒完毕，安全防护设施已改造到位。……全市广大退役军人在响应 *** 号召前往富士康工作的同时，引导周围群众正确理解、积极配合、科学参与社会生产工作，及时向群众传达生产复工信息。”长葛市退役军人事务局在倡议书中称。

　　当地 *** 为何如此重视富士康招工?河南省改革发展研究院院长周健告诉之一财经，这或许与富士康跟当地就业、外贸的紧密联系有关。

　　数据显示，富士康在郑州共计拥有三个厂区，分别是郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区，其中，仅航空港厂区一个厂区，占地面积就有560万平方米，高峰时期，有30多万名工人在此工作，

　　而郑州富士康的每年外贸出口额，更是占到郑州乃至河南的半壁江山。

　　一份来自中国对外贸易协会的公开数据显示，2020年，郑州富士康以316.4亿美元的外贸出口额位列当年全国十大出口企业之一名，这一数据是华为终端有限公司的近2倍。

　　“郑州富士康以一家公司之力，贡献了郑州进出口总额的80%，河南省进出口总额的60%。凭借富士康，河南的进出口额多年位居中部六省之一，郑州在进出口额上力压武汉，成为中部的龙头。”周健说。

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　　为啥富士康招不来人了?

　　河南一些乡镇帮富士康招工人，但富士康为了给新员工腾地方，把老员工的行李扔了一地。哎，今天你不知道为什么富士康招人这么难吗?原来，员工外逃事件爆发后，富士康采取的是挽留员工的 *** 。

　　一是号召员工在厂里隔离，说谁想留下来就不用上班，一天给你300块钱。然而，对于正常出勤的员工，补贴将从每天100元增加到400元。但是，没有任何好处。最后员工走了很多。导致iPhone的产能急剧下降，所以没有任何举动。

　　为了稳定iPhone14的出货量，富士康只能再次提高补贴，劝说那些已经回老家的员工回厂，说如果重新入职就给500的关怀补贴。就是这样。在富士康眼里，员工逃跑只是因为没给够钱。但问题是，高额补贴你并没有收到多大效果。他们没有多少老员工回来。然后富士康一看，有钱也招不到人。于是，它找到了所有的乡镇，请求帮助 *** 。

　　更好每个村有两个人。怎么说呢?河南富士康招人可以理解。毕竟富士康作为劳动密集型企业，每年为郑州提供近百万的就业岗位，还有支撑富士康的供应商。他还可以促进当地的经济发展。所以，我们有困难的时候，就帮他招人，那没问题。但是在所有的乡镇都帮他招了新员工之后，富士康又来过河拆桥了。为了让新人有地方住，直接把老员工的个人物品从楼上扔了下去。堆得到处都是，他们还说谁有本事就找谁，没本事就留下。它还是人类吗?来之不易的是你的新员工。

　　保证他们的住宿是最重要的，但是你就不能跟老员工打个招呼吗?即使你把这东西放得到处都是?我就是觉得那些回家的员工以后跟你没关系了吧?不，我告诉过你，如果一个企业只和员工有利益关系，完全不在乎员工的权利和尊严，那它能招到人才怪。所以这个有社会责任感的公司，不仅能提供工作岗位，还能给员工足够的尊重给那个人。

　　他愿意死心塌地地跟你合作，所以富士康，真的，是时候反思了。